簡(jiǎn)要整體業(yè)務(wù)介紹

1、教育人才招聘

解決企業(yè)對(duì)于“人才”的需求,自有招聘交付平臺(tái)及300余所學(xué)校渠道,為企業(yè)提供線上簡(jiǎn)歷搜索、社群簡(jiǎn)歷互動(dòng)分享、人才需求分析與系統(tǒng)招聘項(xiàng)目(RPO)的服務(wù),實(shí)現(xiàn)快速、批量地人才供應(yīng)。下圖選擇性添加

2、人才招聘

招聘外包即企業(yè)將部分或全部招聘、管理的工作委托給我方人力資源公司。我司利用在人才招聘，評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成招聘及人員管理工作。通過(guò)專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，結(jié)合線上、線下兩種方式進(jìn)行集中性招聘。結(jié)合人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以最堅(jiān)實(shí)的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行人員的匹配和選拔。

3、教育人力咨詢

提供校園招聘全案設(shè)計(jì)和定制化流程外包，幫助企業(yè)提高招聘轉(zhuǎn)化率，構(gòu)筑基層人員蓄水池，在實(shí)習(xí)生招聘、實(shí)習(xí)生培養(yǎng)等環(huán)節(jié)助力企業(yè)走進(jìn)校園。在提升招聘策略、優(yōu)化流程、保障高質(zhì)量招聘結(jié)果方面。為企業(yè)提供全流程招聘外包、項(xiàng)目型招聘外包、模塊型招聘外包定制化服務(wù)。

4、人才測(cè)評(píng)培訓(xùn)

提供高效的行業(yè)管理人才，專業(yè)技術(shù)人才尋訪解決方案，同時(shí)提供核心崗位北京調(diào)查服務(wù)，保障高質(zhì)量招聘成果。

5、新型外包業(yè)務(wù)RPO

（1）業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)企業(yè)將內(nèi)部負(fù)責(zé)的部分業(yè)務(wù)承包給外部專業(yè)機(jī)構(gòu)，由外包機(jī)構(gòu)進(jìn)行組織及管理，以降低成本、提高效率的一種新型經(jīng)營(yíng)管理模式。通過(guò)業(yè)務(wù)外包，企業(yè)可以對(duì)自身重新定位，重新配置企業(yè)各種資源，將資源集中于最能反映企業(yè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨(dú)特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。（2）崗位外包服務(wù)企業(yè)委托或自行招聘并將有關(guān)非核心崗位的所有人力資源工作全部外包，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。通過(guò)崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)人所得稅申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納與享受、績(jī)效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等也選擇性由第三方承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)。勞動(dòng)者與發(fā)包方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

6、人力資源服務(wù)—新型人事外包

7、企業(yè)培訓(xùn)

提供企業(yè)戰(zhàn)略、管理能力、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)質(zhì)量、采購(gòu)供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)技能、員工職業(yè)素養(yǎng)等模塊培訓(xùn)，全面、系統(tǒng)的課程設(shè)置，為企業(yè)提供更具有針對(duì)性的一站式解決方案，提高培訓(xùn)效益。華領(lǐng)國(guó)際擁有全國(guó)知名專家智庫(kù)，清華北大等名校課程共建資源，專業(yè)的拓展訓(xùn)練教練團(tuán)隊(duì)，高性價(jià)比旅游服務(wù)方案，可滿足企業(yè)培訓(xùn)+拓展、培訓(xùn)+考察、培訓(xùn)+旅游等多種培訓(xùn)服務(wù)需求。

9、靈活用工

根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求和工作量的波動(dòng)性，按照企業(yè)要求靈活安排員工工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及工作方式。

10、退稅項(xiàng)目

所有增值稅納稅人或企業(yè)所得稅納稅人的企業(yè)等單位，通過(guò)退還企業(yè)繳納的一部分稅款，鼓勵(lì)企業(yè)積極雇傭脫貧人口、失業(yè)人員、應(yīng)屆畢業(yè)生、自主就業(yè)退役士兵等重點(diǎn)人群，以此促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)和諧發(fā)展。有關(guān)稅收政策的通知財(cái)稅【2019】22號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）、人力資源社會(huì)保障廳（局）、扶貧辦，國(guó)家稅務(wù)總局各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市稅務(wù)局、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)政局、人力資源社會(huì)保障局、扶貧辦:為進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)，現(xiàn)將有關(guān)稅收政策通知如下:一、建檔立卡貧困人口、持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或“畢業(yè)年度內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”）或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”）的人員，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自辦理個(gè)體工商戶登記當(dāng)月起，在3年（36個(gè)月，下同）內(nèi)按每戶每年12000元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和個(gè)人所得稅。限額標(biāo)準(zhǔn)最高可上浮20%，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況在此幅度內(nèi)確定縣體限額標(biāo)準(zhǔn)。納稅人年度應(yīng)繳納稅款小于上述扣減限額的，減免稅額以其實(shí)際繳納的稅款為限;大于上述扣減限額的，以上述扣減限額為限。上述人員具體包括：1.納入全國(guó)扶貧開(kāi)發(fā)信息系統(tǒng)的建檔立卡貧困人口；2.在人力資源社會(huì)保障部門公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)半年以上的人員；3.零就業(yè)家庭、享受城市居民最低生活保障家庭勞動(dòng)年齡內(nèi)的登記失業(yè)人員；4畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生。高校畢業(yè)生是指實(shí)施高等學(xué)歷教育的普通高等學(xué)校、成人高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生；畢業(yè)年度是指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日。二、企業(yè)招用建檔立卡貧困人口，以及在人力資源社會(huì)保障部門公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）的人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的自理。

11、殘保金

結(jié)合企業(yè)需求，提供特殊人才引薦服務(wù)，幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)幫助企業(yè)降低成本，減免殘保金，提升企業(yè)公益形象，促進(jìn)殘疾人就業(yè)。殘保金繳納計(jì)算

12、EAP 服務(wù)

通過(guò)合作搭建EAP服務(wù)平臺(tái)，全方位完善員工關(guān)懷服務(wù)。